Entenda o cálculo do imposto de renda 2026, a isenção até R$ 5 mil e o novo redutor aplicado na folha de pagamento.
Conheça os erros comuns na DIRF que podem passar despercebidos e gerar malha fina com a entrega mensal.
Plano de saúde no eSocial e na Reinf exige regras certas para não cair na malha fina. Veja o que informar, onde e como lançar.
Entenda como o código de incidência no eSocial impacta o Informe de Rendimentos e evita problemas na malha fina do IR.
Entenda como funciona o Extrator da DIRF, como acessá-lo no e-CAC e como usar a conferência mensal para evitar inconsistências e riscos fiscais.
Informe de Rendimentos 2026 continua obrigatório. Veja de onde vêm os dados após o fim da DIRF e como a empresa deve emitir o documento.
Entenda o fim da DIRF e como eSocial e EFD-Reinf mudam a rotina fiscal das empresas a partir de 2026
Entenda quando a empresa pode exigir trabalho no Natal e Ano Novo, regras da CLT, escalas, comércio e compensações legais.
Entenda quando a empresa deve agendar a perícia do INSS e como a procuração eletrônica facilita o apoio ao trabalhador afastado.
Novo decreto do PAT traz mudanças que impactam diretamente o DP. Veja os 4 principais pontos e como garantir conformidade.
Entenda como a nova norma de periculosidade para motociclistas afeta folha, laudos técnicos e rotinas do DP.
Entenda como a reforma tributária liga benefícios trabalhistas aos créditos de CBS e IBS e redefine o papel do DP.
Nota Orientativa FGTS Digital nº 11/2025 esclarece o prazo correto do FGTS sobre o 13º em rescisões de dezembro e evita multas.
Legislação trabalhista 2026 traz mudanças além do fim da DIRF, com impactos em sindicatos, saúde mental e fiscalização.
PIS/PASEP sobre a folha: entenda as mudanças do eSocial 1.3, a nova base de cálculo e como parametrizar corretamente no Fortes Pessoal.
Contratação de CEO com segurança exige método. Veja competências, riscos e etapas para conduzir uma sucessão estratégica.
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Indenização Zika vírus: entenda os novos direitos, pensão vitalícia e mudanças na licença parental com a Lei 15.156.
Planejamento sucessório é método, não sorte. Descubra como o RH pode liderar transições de liderança com clareza, governança e previsibilidade.
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