Gestão de pessoas

Indicadores de RH: saiba como valorizar a importância do setor com a mensuração de resultados

fortes-tecnologia-saude-financeira-da-empresa-como-avaliar-e-melhorar-a-saude-da-sua-empresa
Escrito por Isabel Holanda
Atualizado em: 11/02/2019 Tempo estimado de leitura: 2 minutos

Os indicadores de RH são extremamente importantes para uma série de análises da empresa (do comportamental ao estrutural). Mensurar, categorizar e ter resultados, atualmente, tem sido algo bastante discutido e disseminado entre as corporações.

O interesse por essas métricas têm crescido em virtude da acirrada concorrência que busca, com toda força, um lugar de destaque para ganhar reconhecimento ou, simplesmente, manter-se competitivo e saudável num mercado voraz.

Confira neste artigo e veja os 8 principais indicadores de RH que listei para você.

Para que traçar indicadores de RH?

Há uma frenética movimentação das empresas, consultorias e profissionais buscando identificar métodos eficazes de apuração dos resultados de uma organização.

Na perspectiva do RH, a definição de indicadores se tornou fundamental, a fim de se ter um parâmetro da eficácia da gestão e de quanto a contribuição das pessoas pode impactar os resultados organizacionais, trazendo mais tomada de decisões e bons resultados para a empresa como um todo.

São inúmeros os indicadores que podem ser adotados, o importante é que eles estejam adequados a necessidade da empresa e que realmente sejam capazes de traduzir a eficiência que se deseja alcançar.

ebook completo e estratégico para Gestão de PessoasPowered by Rock Convert

Indicadores de RH da Tabela SMART

Portanto, esteja atento e escolha os indicadores que atendam aos seguintes requisitos da Tabela SMART:

 

indicadores de rh_blog fortes

Indicadores de mensuração e eficácia

A seguir, apresentamos 8 indicadores de RH que podem ser usados para mensurar a eficácia da gestão de pessoas:

1. Satisfação dos Colaboradores (Pesquisa de Clima);
2. Performance dos novos empregados nos primeiros 6 meses;
3. % de empregados que pediram demissão em um determinado período;
4. Horas de treinamento por empregado/ano;
5. Diferença da produtividade antes e depois do treinamento (%);
6. % das Despesas com Pessoal / Faturamento Líquido;
7. Faturamento Líquido / Número de Empregados;
8. Índice de rotatividade;

Confira também a lista que fizemos com alguns indicadores de desempenho que o RH deve estar de olho.

Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixo

Não se preocupe, não fazemos spam.
Powered by Rock Convert

E qual o objetivo dos indicadores de RH?

Os indicadores de RH devem apresentar para a empresa a possibilidade de alcançar três objetivos básicos: conhecimento da realidade atual da empresa, parâmetro para definição das metas desejadas e base para mensurar a sua evolução no futuro.

É importante ressaltar que existe uma infinidade de indicadores que podem ser usados. No entanto, é preciso ter cuidado ao escolher, pois é importante mensurar apenas o que for relevante para a empresa e que venha a contribuir de forma significativa para elevação de sua eficácia.

Curtiu nosso conteúdo? Somos referência no mercado e se precisar de ajuda para otimizar os resultados na sua empresa, você pode contar com a gente. Pense grande e solicite uma proposta

comercial!16-04-27-Fortes-Tecnologia-Assinatura-Blog-GIF

Indicadores de RH: saiba como valorizar a importância do setor com a mensuração de resultados 1Powered by Rock Convert

Sobre o autor

Isabel Holanda

Há mais 10 anos atuando na área de gestão de pessoas, atualmente, é gerente de conteúdo na Fortes Tecnologia. Graduada em Pedagogia pela UFC, com pós graduação em Gestão de Pessoas, Psicopedagogia e Life Coach pela Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC). Além disso, é palestrante de temas relacionados aos subsistemas de RH com foco em liderança e desenvolvimento de equipes.

Deixar comentário.

Compartilhar