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No mundo atual, onde a busca por emprego é cada vez mais competitiva, infelizmente, surgem práticas fraudulentas que visam explorar a vulnerabilidade dos candidatos em busca de uma oportunidade. Um desses golpes que tem se tornado cada vez mais comum é o chamado “golpe do falso emprego”, em que criminosos se passam por grandes empresas oferecendo oportunidades “boas demais” e “emprego garantido”, geralmente via whatsapp, a fim de tirar dinheiro e roubar dados das vítimas.
Neste artigo, vamos explorar em detalhes o funcionamento desse golpe, os riscos que ele representa tanto para as empresas, quanto para os candidatos, e como os profissionais de Recursos Humanos podem se preparar e agir diante dessa situação. Boa leitura!
O golpe do falso emprego: como funciona?
O golpe do falso emprego, geralmente, ocorre da seguinte forma: indivíduos mal-intencionados se passam por recrutadores ou representantes de empresas legítimas e entram em contato com candidatos em busca de emprego.
Eles oferecem oportunidades atrativas, com salários acima da média e benefícios tentadores, para atrair os candidatos. Em seguida, solicitam informações pessoais e financeiras, como número de documentos, contas bancárias e até mesmo pagamento de taxas para garantir a vaga, como treinamentos, compras de materiais e equipamentos, etc.
No entanto, após obterem essas informações, os golpistas desaparecem, deixando os candidatos sem emprego e, muitas vezes, com prejuízos financeiros significativos, além do risco de terem seus dados pessoais e bancários expostos.
Riscos para empresas e candidatos
Os riscos associados ao golpe do falso emprego são significativos tanto para as empresas, quanto para os candidatos.
Para as empresas, além do dano à reputação e à imagem corporativa, há o risco de exposição a processos judiciais e perda de confiança por parte dos colaboradores e clientes.
Já para os candidatos, além do prejuízo financeiro, há também o impacto emocional e psicológico decorrente da frustração e da sensação de ter sido enganado.
Mas, então, como evitar cair nesse golpe? É o que vamos descobrir abaixo. Continue a leitura!
Como evitar cair no golpe do falso emprego?
Confira essas dicas para você ficar atento a contatos suspeitos e não se tornar a próxima vítima – ou bode expiatório – do golpe do falso emprego.
Não inclua informações adicionais
Ao preencher cadastros e formulários em plataformas de empregos, inclua apenas as informações essenciais e obrigatórias. Dados adicionais ou desnecessários podem te tornar apenas mais vulnerável na internet.
Pesquise sobre a empresa
Muitos golpistas usam o nome de grandes empresas para atrair suas vítimas. Sempre que receber mensagens suspeitas, pesquise sobre a empresa em sites e canais de atendimento oficial. Na dúvida, utilize o SAC.
Desconfie de uma vaga genérica
Se o anúncio da vaga tiver poucas informações, desconfie e pesquise mais a respeito. Vagas reais costumam ter uma descrição e informações detalhadas sobre o perfil do candidato desejado.
Candidate-se apenas em sites e plataformas confiáveis
Existem muitos sites na internet que visam conectar candidatos a recrutadores, mas essa conexão nem sempre é segura. Antes de fornecer seus dados e cadastrar seu currículo, pesquise a reputação da empresa e certifique-se de que ela implementa medidas de segurança para proteger e armazenar suas informações com cuidado.
Na Fortes Tecnologia, por exemplo, só iniciamos processos seletivos com candidatos que se cadastraram na página “Trabalhe Conosco“, localizada no nosso site oficial.
Não clique em links duvidosos
Antes de clicar em qualquer link recebido em mensagens, verifique o endereço do remetente. Muitas vezes, o próprio nome do link pode revelar se você será redirecionado para um site fraudulento.
Não realize pagamentos
Se receber algum contato suspeito, evite compartilhar informações pessoais ou efetuar pagamentos.
Lembre-se sempre de que as empresas sérias não pedem dinheiro ou qualquer tipo de pagamento em processos seletivos. Inclusive, até o exame admissional deve ser pago pelas empresas, segundo o artigo 167 das leis trabalhistas.
Desconfie da promessa de vaga garantida
Desconfie de promessas de vaga garantida. É incomum que empresas assegurem empregos sem um processo seletivo adequado. O propósito de tal processo é escolher o candidato que melhor se adeque às necessidades da empresa.
Se a promessa parecer exageradamente boa ou se exigirem participação em cursos pagos, palestras, taxas para emissão de documentos, compra de equipamentos ou materiais, despesas de hospedagem, ou qualquer outro tipo de pagamento ou demanda, é provável que seja um golpe. Muitos candidatos confiam nessas promessas e acabam perdendo dinheiro.
Como o RH deve agir para evitar ou enfrentar o golpe do falso emprego?
Diante desse cenário, é fundamental que os profissionais de Recursos Humanos estejam preparados para identificar e lidar com o golpe do falso emprego.
Algumas medidas que podem ser adotadas incluem:
1. Educação e conscientização: Promover treinamentos e campanhas de conscientização entre os colaboradores para alertá-los sobre os riscos e sinais de um possível golpe do falso emprego.
2. Verificação de autenticidade: Sempre que possível, verificar a autenticidade das empresas e recrutadores que entram em contato com os candidatos, através de pesquisas online, consulta aos órgãos reguladores e contato direto com a empresa.
3. Políticas de segurança de informações: Implementar políticas e procedimentos rigorosos para proteger as informações pessoais e financeiras dos candidatos, garantindo que apenas pessoal autorizado tenha acesso a esses dados.
4. Canais de denúncia: Estabelecer canais de comunicação seguros e confidenciais para que os candidatos possam relatar qualquer suspeita de fraude ou atividade suspeita.
5. Ação proativa: Em caso de identificação de um golpe do falso emprego, agir imediatamente para interromper qualquer comunicação com os golpistas, informar as autoridades competentes e fornecer apoio e orientação aos candidatos afetados.
O golpe do falso emprego representa uma ameaça real para empresas e candidatos, exigindo vigilância e ação proativa por parte dos profissionais de Recursos Humanos.
Ao estar ciente dos riscos, preparar-se adequadamente e agir com rapidez e eficiência quando necessário, o RH pode desempenhar um papel crucial na proteção da empresa e dos candidatos contra esse tipo de fraude.
Por meio de educação, verificação de autenticidade, políticas de segurança de informações, canais de denúncia e ação proativa, o RH pode ajudar a garantir um ambiente de recrutamento seguro e confiável para todos os envolvidos.
Gostou desse artigo? Continue acompanhando o blog da Fortes Tecnologia para mais atualizações e conteúdos como esse. Até a próxima!
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