Você já se perguntou se os feriados nacionais 2024 vão impactar a gestão de pessoas das empresas? Para o profissional de contabilidade é crucial estar atento a isso.
Com a chegada de um novo ano, torna-se essencial que empresas e, especialmente, os profissionais do Departamento Pessoal estejam atentos ao calendário de feriados. Essas datas exercem influência direta na gestão de ponto das equipes e nas operações empresariais como um todo.
A Portaria MGI nº 8.617/2023 divulgou os feriados nacionais e pontos facultativos para o ano de 2024. Torna-se crucial, portanto, que o Departamento Pessoal esteja plenamente atualizado sobre essas datas e suas respectivas regras.
Este artigo abordará todas as datas previstas, destacando as nuances que o Departamento Pessoal deve considerar para uma gestão eficiente. Vamos explorar a diferença entre feriados e pontos facultativos, a relevância dos feriados estaduais e municipais, bem como as regras que regem essas datas, incluindo o trabalho nos feriados. Continue a leitura e confira tudo em detalhes!
O feriado nacional é um dia em que as atividades privadas e administrativas são interrompidas em comemoração a um evento histórico, religioso, cultural ou cívico significativo. Geralmente, os feriados nacionais são estabelecidos por leis ou decretos do Governo e são observados em todo o território do país.
Para a lista de feriados nacionais 2024, a Portaria MGI nº 8.617/2023 divulgou um total de 10 datas. Confira abaixo quais são:
A partir de 2024 teremos um novo feriado nacional no dia 20 de novembro para celebração do Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra. A Lei nº 14.759/2023, foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) em 21 de dezembro de 2023, declarando o novo feriado.
Em 20 de novembro, já se comemorava o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, instituído oficialmente pela Lei nº 12.519/2011. No entanto, a data só era considerada oficialmente feriado em seis estados brasileiros - Alagoas, Amazonas, Amapá, Mato Grosso, Rio de Janeiro e São Paulo - e em mais de 1.200 cidades, por meio de leis municipais e estaduais. A partir de 2024, passará a valer em todo o território nacional.
Além dessas datas, a Portaria também estabelece os dias de ponto facultativo.
Como o próprio nome sugere, o ponto facultativo é algo opcional, ou seja, é passível de escolha e não obrigatório. Mas a pergunta é: o que isso tem a ver com os feriados nacionais de 2024?
No setor privado, o ponto facultativo representa uma data em que o trabalho é uma opção, sendo decidido de empresa para empresa. Já no setor público, o ponto facultativo é uma escolha discricionária determinada pelos órgãos e entidades da Administração Pública Federal.
Uma das principais diferenças entre o ponto facultativo e o feriado é que, nos dias de ponto facultativo, o expediente é opcional para as empresas do setor privado, enquanto nos feriados não. Em regra, em um dia de feriado, as empresas devem interromper suas atividades.
É importante destacar que nos dias de ponto facultativo não significa que o colaborador do setor privado pode decidir por conta própria se irá comparecer ou não ao serviço, ou que nesse dia não é obrigatório o registro de ponto.
Na verdade, cabe ao empregador definir como será o expediente nestes dias. É o caso, por exemplo, do período de Carnaval, em que a empresa decide se irá liberar os empregados.
A seguir, listamos os dias de ponto facultativo previstos para o ano de 2024:
A Portaria também impõe restrições em relação ao ponto facultativo, proibindo os órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal de antecipar ou postergar tal ponto facultativo em discordância com as disposições da própria Portaria. Além disso, veda a adoção do ponto facultativo estabelecido por legislação estadual, municipal ou distrital.
Enquanto o feriado nacional é celebrado em todo o país, existem feriados que podem variar de acordo com as regiões, ou mesmo serem específicos para determinados municípios. Contudo, para um Estado ou Município decretar um feriado, é necessário seguir algumas regras.
A Lei nº 9.093/1995, que trata sobre feriados, estabelece que são considerados feriados civis:
No que diz respeito aos feriados religiosos, a lei estipula que:
Em outras palavras, para um dia ser considerado feriado, é necessário que exista uma lei federal, estadual ou municipal estabelecendo essa condição. Além disso, somente podem ser estabelecidos até 4 feriados religiosos, incluída a Sexta-Feira da Paixão.
É crucial ressaltar que nem todos os feriados são automaticamente reconhecidos em todas as regiões. Por exemplo, o Corpus Christi é um feriado religioso celebrado em todo o Brasil, mas não é considerado um feriado nacional - como vimos, a Portaria MGI nº 8.617/2023 traz esse dia como um ponto facultativo. Isso implica que nem todas as empresas são obrigadas a conceder folga nesta data.
Portanto, para obter informações sobre os feriados em sua região, consulte o calendário oficial do seu Estado e do seu Município, disponibilizado pelos órgãos governamentais, e verifique sempre a legislação correspondente.
Apesar de integrar há muito tempo os feriados religiosos do Estado, o dia 19 de março não possui lei regulamentar no Estado, sendo reconhecido como feriado municipal, conforme estabelecido pela Lei Ordinária nº 8.796/2003, como veremos no próximo tópico.
Já o dia 25 de março, segundo a Emenda Constitucional nº 73/2011, é considerado feriado Estadual, dia em que é comemorado a data magna do Estado do Ceará.
Conforme a Lei Ordinária nº 8.796/2003, os seguintes dias são considerados feriados religiosos no Município de Fortaleza:
Feriados Fixos:
Feriados Móveis:
Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em regra, o trabalho em dias de feriados nacionais e feriados religiosos é proibido. Nesses casos, o empregado tem o direito de folgar no respectivo dia e receber como pagamento o Descanso Semanal Remunerado (DSR).
A previsão está no art. 70 da CLT:
“Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria.”
Porém, como o próprio artigo menciona, essa regra não é absoluta e possui algumas exceções que permitem o trabalho em dias de feriado.
Os artigos 68 e 69 da CLT estabelecem que o trabalho aos domingos e/ou feriados será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente (Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio), que precisa também expedir instruções sobre as atividades que podem funcionar.
Além disso, a Lei nº 605/1949 estabelece o seguinte:
“Art. 8º Excetuados os casos em que a execução do serviço for imposta pelas exigências técnicas das empresas, é vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remuneração respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6º e 7º desta lei.”
“Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.”
Publicada em novembro de 2011, a Portaria MTP nº 671 veio regulamentar a autorização transitória para trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos, conforme previsto no art. 68 da CLT.
Além disso, autorizou o trabalho nesses dias para diversas atividades, listadas nos itens do Anexo IV da Portaria, incluindo a indústria de laticínios (excluídos os serviços de escritório), o comércio varejista de peixe, o comércio varejista de carnes frescas e caça, entre outras.
A Portaria MTE nº 3.665/2023, publicada em novembro de 2023, trouxe alterações significativas nas regras estabelecidas pela Portaria MTP nº 671/2011.
Essa nova regulamentação revogou diversos itens do Anexo IV, que trata da autorização permanente para trabalho aos domingos e feriados. Além disso, estabeleceu que as atividades do comércio em geral somente poderão funcionar se possuírem autorização prévia via convenção coletiva, observada a legislação municipal.
Dentre as atividades revogadas de funcionar aos domingos e feriados estão:
No entanto, em resposta às críticas do setor empresarial, o Governo publicou, em 24 de novembro, a Portaria MTE nº 3.708, suspendendo temporariamente a medida. Essa suspensão entrará em vigor apenas em 1º de março de 2024, proporcionando tempo adicional para as empresas.
Como vimos, compreender as nuances dos feriados é essencial para uma gestão eficiente do Departamento Pessoal. Além disso, destacamos a relevância de acompanhar as atualizações da legislação trabalhista, como evidenciado pelas alterações ocorridas na Portaria MTP nº 671.
Ao buscar eficiência na gestão, é crucial adaptar-se não apenas aos feriados nacionais 2024, mas também aos estaduais e municipais, respeitando as particularidades regionais. Manter-se atualizado por meio de consultas regulares aos calendários oficiais e à legislação é uma prática que assegura conformidade e evita surpresas desagradáveis.
Continue aprimorando seus conhecimentos sobre gestão contábil e legislação trabalhista, acompanhando o blog da Fortes Tecnologia.
Até a próxima atualização!
Últimos post
Sistemas de gestão completos, inovadores e conectados em tempo real. Há mais de trinta anos trazendo mais tecnologia à gestão do seu negócio.
.webp)
