Lifelong learning: Saiba o que é e como torná-lo parte da sua empresa
Por Fortes Tecnologia
4minutos de leitura
Publicado em: 7 de fevereiro de 2022
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Investir em capacitação e treinamento de funcionários é cada vez mais importante para conquistar resultados expressivos na empresa. Nesse sentido, utilizar o conceito de lifelong learning no ambiente corporativo é uma alternativa muito interessante que contribui para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Por meio dele, você pode assegurar para o seu time conhecimentos para lidar com diferentes situações que ocorrem no dia a dia, conquistando profissionais cada vez melhores para sua organização. Se você quer saber mais sobre como aplicar esse conceito e quais são os benefícios dele, continue a leitura e confira!
O que é o Lifelong Learning?
Lifelong learning significa educação ao longo da vida. Ou seja, ao contrário do modelo tradicional, que determina um prazo para aquisição de conhecimento, esse conceito foca em adquirir e desenvolver habilidades com o decorrer do tempo de maneira continuada.
O objetivo do lifelong learning é disseminar a ideia de educação com democracia, de forma estimulante e permanente. Assim, o conceito está atrelado a uma educação muito além dos limites da escola e que, portanto, não termina no processo de formatura tradicional. Dessa maneira, ao aplicar tal método na empresa é possível desenvolver habilidades de forma contínua.
Com esse conceito, você assegura para a sua equipe maior desenvolvimento pessoal e profissional. Portanto, se você quer contar com bons colaboradores, investir em educação contínua na organização é um bom caminho.
Como aplicar o Lifelong Learning na empresa?
Existem alguns passos para aplicar o lifelong learning na empresa e ajudar no desenvolvimento dos colaboradores. Com esse conceito, você é capaz de otimizar seus resultados e melhorar o desempenho da sua equipe. Confira mais abaixo!
Use gamificação
Já pensou em utilizar todos os aspectos lúdicos presentes nos jogos de videogame para treinar a sua equipe? Com isso, você estimula a competitividade de modo saudável e ainda consegue engajar seus funcionários para aprender habilidades essenciais ao cotidiano de seus trabalhos.
Além disso, ao usar esses conceitos em conjunto é possível treinar os colaboradores de forma contínua e divertida. Assim, os treinamentos corporativos perdem aquele aspecto chato e se tornam ainda mais eficazes. Portanto, se você quer maximizar os resultados da capacitação da sua equipe, essa combinação é uma excelente possibilidade.
Os treinamentos e cursos são um aspecto essencial para desenvolver habilidades importantes em uma equipe e para aplicar o conceito de lifelong learning. Para isso, é importante oferecer cursos e eventos de capacitação constantemente para os membros da empresa.
Com isso, eles se sentem valorizados e prontos para enfrentar qualquer desafio que surja no cotidiano da empresa. Porém, vale a pena encontrar meios de torná-los mais dinâmicos e otimizar o aprendizado dos colaboradores de forma simples e divertida, para que o desenvolvimento seja realmente eficaz.
Conheça ferramentas que podem ajudar
O uso de ferramentas e soluções tecnológicas é cada vez mais importante para diversos setores de uma empresa. No desenvolvimento dos colaboradores isso não é diferente. Ao contar com boas soluções para treinar sua equipe, tudo fica mais prático.
Além disso, a tecnologia tem potencial para auxiliar a entender o perfil comportamental, potenciais lacunas de aprendizado e ainda pode ajudar a compreender e acompanhar os resultados conquistados com a aprendizagem contínua disponibilizada pelo lifelong learning.
Incentive a troca de conhecimento
Para ajudar a desenvolver ainda mais o lifelong learning na empresa é importante incentivar a troca de conhecimento entre os colaboradores. Assim, seu time pode trocar experiências e aumentar a consciência sobre assuntos importantes para otimizar os resultados dos treinamentos.
Com isso, sua empresa caminha para ter uma equipe engajada e em sintonia, com capacidade técnica para resolver as situações que possam aparecer no cotidiano e, consequentemente, ter clientes satisfeitos e lucros maiores.
Quais são os benefícios desse conceito?
Agora que você já sabe o que é lifelong learning e como implementar esse conceito na empresa, que tal conhecer quais são os benefícios de utilizá-lo no ambiente corporativo? Para isso, separamos alguns deles para você. Confira mais!
Mais motivação
Já pensou em contar com colaboradores mais motivados e prontos para auxiliar sua organização a crescer e ganhar uma parcela maior de mercado? Ao colocar em prática o conceito de lifelong learning isso é possível.
Ao adotar os passos para aplicar esse conceito, você oferece maior capacitação e confiança aos funcionários. Com isso, eles ficam mais motivados e prontos para ajudar seu negócio em qualquer situação.
Aumento da produtividade
Com funcionários engajados e capacitados, você obtém mais agilidade e competência para atender as demandas de sua empresa. Ou seja, há aumento de produtividade. Além disso, como se busca por desenvolvimento contínuo, as habilidades são potencializadas ainda mais com o passar do tempo.
Também é importante reconhecer os talentos que surgem na empresa para valorizá-los e desenvolvê-los. Como resultado, a empresa é otimizada e conta com excelentes profissionais, o que auxilia o negócio a se diferenciar da concorrência.
Elevação da criatividade
Um processo criativo precisa de conhecimento adequado para ter melhores resultados. Com a aplicação do lifelong learning, você desenvolve os colaboradores e proporciona o que é necessário para que a criatividade seja realmente efetiva na empresa.
Com isso, seu negócio ganha ideais que podem diferenciá-lo dos concorrentes e levá-lo a um patamar mais alto no segmento de atuação em que a organização está inserida. Portanto, não deixe de investir em capacitação contínua para que seu time tenha maturidade e capacidade.
Otimização de aprendizado
Como o aprendizado é contínuo é possível construir uma base de conhecimento e avançar para níveis mais altos, potencializando as habilidades profissionais dos funcionários. Assim, você contará com trabalhadores extremamente capazes de resolver as demandas que possam aparecer.
Além disso, pode-se investir em habilidades que agreguem valor para toda a equipe. Por exemplo, é possível investir em desenvolver lideranças, trabalho em equipe, comunicação, pensamento crítico e muitas competências essenciais para que a empresa avance e conquiste receitas mais altas.
Valorização do colaborador
O colaborador que trabalha em uma empresa que oferece cursos, treinamentos e investe no seu crescimento pessoal e profissional possui a visão de que é valorizado naquele ambiente. Além de ajudar a deixar os colaboradores realizados, motivados e com o sentimento de que são importantes.
Viu só como o conceito de lifelong learning pode ajudar sua empresa a desenvolver os colaboradores e aumentar a lucratividade? Ao adotar os passos descritos ao decorrer do texto, você ganha em eficiência e conta com funcionários motivados e engajados para ajudar sua empresa a crescer ao longo do tempo.
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Por: Fortes TecnologiaEquipe de marketing da Fortes Tecnologia. O time de marketing da empresa está constantemente analisando e produzindo os melhores conteúdos sobre o gestão contábil, gestão de pessoas, gestão financeira, gestão empresarial e tecnologias inovadoras. A equipe conta com o apoio de especialista em cada área e traz para o blog da Fortes, tudo que há de novidade no mundo empresarial.
