A Ambev é uma empresa surgiu em 1999, por meio da união entre as cervejarias Brahma e Antarctica. Atualmente, a marca com 100 rótulos e, segundo a empresa, seu compromisso é proporcionar que os clientes celebrem seus momentos mais especiais. Isso faz parte da cultura organizacional da Ambev.
Olhando para dentro da companhia, a cultura da Ambev traz diversas lições que podem ser essenciais para o crescimento do seu negócio. Neste texto, vamos mostrar os 4 aprendizados essenciais dessa gigante do mercado.
Vamos explicar que por muito tempo a cultura da organizacional Ambev foi conhecida como forte e agressiva, baseada no desenvolvimento de lideranças jovens, bonificação e meritocracia. Em seguida, mostraremos as mudanças dos últimos anos e como hoje a organização está focada em desenvolver e atrair talentos com um perfil mais variado.
Além disso, também vamos abordar os princípios que regem a empresa, como "sonhar grande", "fazer a diferença no mundo" e "agir como dono". Por fim, vamos mostrar como você pode aprender com as lições da Ambev. Confira!
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Em uma entrevista, um dos fundadores da Ambev, André Telles, chegou a afirmar que a empresa não é para todo mundo. Segundo ele, a cultura da empresa é imutável e sempre existirão pessoas que gostam disso.
O que ele quis dizer não tem nada a ver com desvios de condutas éticas. No entanto, nos últimos anos, a empresa ganhou fama de ser uma organização agressiva e de muitas pressão para os funcionários.
Buscando um intenso trabalho para desenvolver jovens lideranças, a empresa sempre foi voltado para as metas os resultados de uma forma obsessiva. As pessoas, basicamente, trabalhavam duro e sempre viviam uma rotina profissional no limite.
Isso, no entanto, começou a ser mal visto no mercado. Dessa forma, os executivos da companhias foram obrigados a mudar seu posicionamento.
Fabio Kapitanovas, vice-presidente de gente e gestão da Ambev, em uma palestra no Fórum Love Mondays de Employer Branding, que a empresa trabalhou para estabelecer uma efetiva mudança na cultura da companhia, principalmente no que diz respeito à forma como a companhia se relaciona com a sociedade e o mercado.
O posicionamento antigo, agressivo, não fazia bem para os rumos da organização. Muitos possíveis talentos, inclusive, não se inscreviam nos processos seletivos da marca porque consideravam a cultura da Ambev muito agressiva.
Dessa forma, os gestores da empresas passaram a se importar mais com a comunicação da marca, explicando ao público como é de fato ser um funcionário da Ambev. Essa iniciativa possibilitou ações como o “beer talks” (bate-papo com jovens universitários) e o “summer jobs” (experiências de trabalho curtas).
Tudo foi cuidadosamente pensado para que os jovens pudessem conhecer a companhia, a fim de não se apegarem às antigas opiniões. Dentro desse cenário, a empresa foi obrigada a se reinventar e, hoje, a organização está focada em desenvolver e atrair talentos com um perfil mais variado.
Para mudar a sua cultura, a empresa investir em diversas ações, como investir em programas de alimentação, em áreas de suporte aos colaboradores e em planos de seguros de vida.
Além disso, a empresa busca cada vez mais aumentar a colaboração entre os seus profissionais. As metas, por exemplo, deixaram de ser totalmente individuais e passaram a incluir algumas variáveis coletivas. Definitivamente, trata-se de um novo olhar que vão além dos números, das planilhas e dos custos.
Basicamente, os princípios da cultura organizacional da Ambev são divididos entre sonhar grande, ter pessoas excelentes e uma cultura forte. São 10 tópicos, que mostramos logo abaixo!
As lições da Ambev, com certeza, podem fazer a diferença na vida das pessoas. Abaixo, selecionamos algumas delas que você pode aplicar no dia a dia do seu trabalho. Acompanhe:
O que achou dessas ideias relacionadas à cultura organizacional da Ambev? Esperamos que essas ideias contribuam, de alguma forma, para que você e seu negócio cresça. Conforme vimos ao longo do texto, ter um sonho, metas definidas e pessoas de excelência são essenciais para um negócio conquistar sucesso no mercado.
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