Você alguma vez já parou para pensar que só falamos de tendências no começo ou fim do ano? Assim como já condicionamos o início de dietas nas segundas-feiras, o começo de novos projetos em janeiro, também temos deixado para falar de tendências nesse período, as tendências costumam aparecer em datas muito específicas.
No entanto, é no decorrer do ano que o resultado do nosso trabalho acontece, os cenários estão em constante mudanças e o fato de estarmos alinhados a essas mudanças definirá se alcançaremos ou não os resultados estratégicos. Pensando nessa adequação, elaboramos este artigo com tendências sustentáveis e aplicáveis para o seu recrutamento e seleção e começar a se planejar ainda esse mês e gerar os resultados esperados.
Como já falamos, o cenário de recrutamento e seleção está em constante evolução, muito disso impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças nas preferências dos candidatos e demandas do mercado de trabalho. À medida que nos aproximamos de 2024, é fundamental que os profissionais de RH e recrutadores estejam atentos às tendências emergentes que moldarão a forma de como as organizações encontram e reterão talentos. Neste artigo, exploraremos algumas das principais tendências que devem influenciar o recrutamento e seleção no próximo ano.
A inteligência artificial (IA) já é uma parte integral do processo de recrutamento, e o que temos visto é que, com a pandemia, tudo o que vinha acontecendo de avanços tecnológicos e uma mentalidade digital avançou de forma escalonada. Por isso, a importância de continuarmos olhando para esse tema ainda em 2024 se você ainda não o começou em sua organização.
Mas como aplicar IA em meus processos, você pode se perguntar. Simples, ferramentas de IA poderão ser usadas para analisar currículos, realizar entrevistas virtuais, prever o ajuste cultural dos candidatos e até mesmo automatizar parte do processo de seleção. Isso economizará tempo e permitirá que os recrutadores se concentrem em tarefas mais estratégicas.
Já convivemos com ferramentas de automação em nosso dia a dia, e com a gestão de pessoas isso não será diferente. As organizações precisam ajustar a sua realidade e automatizar processos. Não temos mais como triar currículos físicos de forma manual. Isso sai caro para as organizações ao mesmo tempo que pode ser suscetível a percepções individuais nessas análises.
Essa tendência em recrutamento e seleção vem mudando o cenário de RH e, com tantas opções e informações no mercado, é preciso estar atento para identificar as dores do seu setor e saber em qual ferramenta investir e em que momento.
O sistema Fortes RH, software de Gestão de Pessoas, é uma ferramenta que automatiza processos operacionais e garante mais humanização na seleção de candidatos e nos processos de RH. Com comunicação integrada, automatizada e processos pensados na experiência do candidato, ficará mais fácil atrair os melhores talentos para sua organização.
Para muitas empresas, dar atenção à experiência do candidato ainda não é mais uma tendência em recrutamento e seleção ou é considerada "modismo".
No entanto, para algumas organizações, ainda é um desafio enorme planejar o recrutamento pensando em Candidate Experience como uma estratégia de melhorar a reputação da marca.
Os candidatos estão se tornando mais exigentes quanto à experiência que têm durante o processo de recrutamento. As empresas investirão em melhorias na comunicação, feedback mais rápido e em processos mais transparentes para atrair os melhores talentos. Plataformas de recrutamento e chatbots também serão utilizados para manter os candidatos informados durante todo o processo.
Criar um processo em que o profissional se sinta bem e tenha boas impressões da sua empresa pode ser um excelente meio de atrair novos olhares para a sua marca.
Pois, um candidato satisfeito, mesmo que não passe na entrevista, pode transmitir suas impressões em sites e plataformas de avaliação e ajudar a alavancar a imagem da organização, atraindo novos talentos e, até mesmo, possíveis clientes que se identifiquem com a cultura e os valores da companhia.
Vale ressaltar que não adianta passar uma impressão na etapa seletiva e ao ser contratado esse colaborador se sentir enganado. Não queira ser o que não há em sua cultura. Esse processo tem que começar da porta pra dentro para poder se expandir da porta pra fora.
Diversidade e Inclusão em Evidência
A diversidade e a inclusão estão no centro das discussões sobre força de trabalho. Em 2024, as empresas não apenas buscarão ativamente candidatos de origens diversas, mas também investirão em treinamento e políticas para promover um ambiente de trabalho inclusivo.
O recrutamento cego e a análise de dados para eliminar vieses inconscientes se tornarão cada vez mais comuns, mas para isso você irá precisar contar com a ajuda de um sistema para eliminar cada vez mais esses vieses.
Recrutamento Remoto e Globalização
Como mencionei no início, a pandemia acelerou a adoção de vários recursos tecnológicos e remotos para o trabalho, e não foi diferente com o R&S. O recrutamento remoto fez e continua fazendo parte dos processos já aplicados por inúmeras empresas, e essa tendência continuará em 2024.
Não só o recrutamento como também a possibilidade de as empresas agora terem acesso a um pool global de talentos e estar mais dispostas a contratar candidatos de qualquer lugar do mundo devido ao home office. Isso exigirá adaptações nas práticas de recrutamento para avaliar habilidades à distância e garantir a conformidade com regulamentações internacionais.
Soft Skills em Destaque
As habilidades interpessoais, conhecidas como soft skills, serão cada vez mais valorizadas. À medida que as empresas reconhecem a importância da inteligência emocional, empatia e habilidades de colaboração, os processos de seleção serão ajustados para avaliar essas competências de maneira mais eficaz.
Adaptação à realidade do mercado
Assim como aconteceu uma grande mudança no perfil dos consumidores, os profissionais também estão transformando o mercado de trabalho. A geração Millennial, por exemplo, é conhecida por buscar empregos em empresas que as representem, onde possam vestir a camisa e se sentir parte do negócio.
Precisamos ter esse olhar para dentro da organização, enxergando a cultura e para fora, observando e entendendo esse perfil de profissionais, seus anseios e sonhos. Alguns pontos que mudaram muito nos últimos anos e que podem te levar a uma reflexão são: flexibilidade de horário e local de trabalho, ambiente com espaços de descompressão, relação entre objetivos profissionais e pessoais, alinhamento dos valores do colaborador com valores da empresa.
Nessa perspectiva, é interessante que o recrutador faça uma avaliação sobre como andam os processos de seleção, qual perfil de candidatos costumam atrair e se é necessário fazer uma adaptação em relação ao novo cenário, exigências e novos anseios dos profissionais mais aderentes à empresa.
Conclusão
Não podemos mais esperar finais de ciclos para rever estratégias e melhorias, esse movimento precisa ser cíclico e constante. À medida que entramos em 2024, o recrutamento e seleção enfrentam um ambiente em constante mudança. A tecnologia, a diversidade, a experiência do candidato, o recrutamento global e as soft skills são áreas-chave que moldarão o futuro do recrutamento. As organizações que se adaptarem a essas tendências estarão em uma posição mais forte para atrair e reter os melhores talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Portanto, é essencial que as empresas estejam preparadas para abraçar essas mudanças e se destacar no recrutamento em 2024.
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