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O Governo Federal anunciou, nesta segunda-feira (8), o cadastramento do empregador no eSocial e a possibilidade de enviar todas as suas tabelas. Ou seja, agora, a produção do eSocial já segue liberada para empregadores com faturamento superior a R$ 78 milhões ou que fizeram a adesão antecipada ao sistema.
Com isso, torna-se real um marco histórico na área trabalhista e previdenciária, automatizando processo e unificando dados importantes para o País.
Os eventos deverão ser transmitidos até 28/02/2018. A partir de março de 2018, os empregadores do primeiro grupo deverão enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. Confira também nossa matéria com o cronograma completo do eSocial, seus grupos, suas fases e eventos a serem cadastrados.
Neste post, vamos explicar:
Foi disponibilizada a opção de transmissão para o ambiente de Produção do eSocial (Fase 1) para os empregadores que estão no primeiro grupo (que faturaram acima de R$ 78 milhões ou que solicitaram adesão antecipada).
Informações relativas às empresas, ou seja, cadastro do empregador e tabelas. Os eventos de tabelas são os que identificam o empregador/contribuinte/órgão público, contendo dados básicos de sua classificação fiscal e de sua estrutura administrativa.
O empregador que estiver contemplado na primeira fase pode transmitir seus eventos até 28/02/2018. A partir de março de 2018 entra a fase 2, ou seja informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.
As empresas que descumprirem o envio de informações por meio do eSocial estarão sujeitos a aplicação de penalidades e multa. Isso requer uma mudança de cultura e processo das mesmas o mais breve possível.
Com a chegada do eSocial, as multas serão praticamente online. Ressaltamos que o eSocial não veio mudar a legislação, mas fazer com que se cumpra em tempo hábil. Então, conheça as multas e penalidades do seu não cumprimento do eSocial.
Como visto, é preciso fazer algumas mudanças e rever processos para que, no final, o eSocial torne o seu trabalho mais fácil e otimizado. Para tanto, é preciso compreender o eSocial de maneira profunda e entender quais serão os impactos dessa nova responsabilidade no ambiente empresarial.
É por isso que criamos este e-book, que vai explicar o que é o eSocial, como ele afeta os processos empresariais, quais mudanças serão incorporadas e o que é preciso fazer para se preparar melhor.
Entenda de forma simples e descomplicada sobre o conceito dessa obrigação, quais são as mudanças geradas na contabilidade e processos administrativos dentro da sua empresa, além de conferir mais dicas para cumprir com as suas obrigações da maneira ideal.
O eSocial exige que as empresas atuem de forma mais estratégica, alinhando a cultura, avaliando os processos e educando os colaboradores. Somente assim os dados serão encaminhados ao governo da forma correta e dentro do prazo estipulado, trazendo benefícios também para a sua organização.
Quer se aprofundar no tema eSocial? Então, não deixe de baixar o e-book e esteja preparado.
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Material excelente. Vamos aproveitar.
Obrigado, Antônio! Continue nos acompanhando.
Estamos sempre postando todas as novidades a cerca do eSocial.
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